社内制度Internal system

福利厚生

ITS健保

健康保険は［ITS］関東ITソフトウェア健康保険組合に加入しており、温泉やホテルなどの保養施設、スポーツクラブやゴルフ場などを安く利用できるほか、補助金の出る旅行パックも利用できます。

社会保険

健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険など、各種社会保険をそろえております。

育児・介護休暇制度

育児休暇は、子供が1歳に達するまで、また保育所等への入所が決まらない場合など有事の際は3歳になった年度の3/31まで取得することが可能です。近年では男性社員も育児休暇を取得するケースが増えています。

働く環境

リモートワーク

社員のワークライフバランスと生産性向上を目的に、原則として週2回を上限に、リモートワークが利用できます。
※週3回は出社が必須のハイブリッド型の働き方です。

社員交流会

不定期ですが、ボードゲーム会、スポーツ観戦など、社内フリースペースや、会議室を利用して交流会を開催しています。人事だけでなく、社員発信で行うものも多く、時にはお酒を飲みながら、普段話さない社員とも積極的に交流できます。

メンター制度

新卒入社社員のサポートとして、年齢や社歴の近い先輩社員とペアを組み、ランチや月次面談を通して、仕事への不安や悩みの解消・業務の指導・キャリア形成上の課題解決の援助を行います。

イベント・行事

決起会

半期に1度、全社決起会を開催し、前期の振り返りと次期の方針について発表を行います。懇親会やイベント部による催し物もあり、普段接したことがない他部署とも交流することができます。

MVP表彰

半期ごとに1名、業績が優れた社員に対しMVP賞が贈られます。受賞者には賞金とトロフィーが贈呈されます。

感動の創造を、いっしょに。
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